🖼️ Praca Dla Ukraińców W Niemczech

Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do pracy w innym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają możliwość delegowania do pracy za granicą polskich pracowników jak również obywateli innych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Praca dla Ukraińców w Niemczech Z uwagi na zainteresowanie naszym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, to oni są najczęściej delegowanymi do pracy za granicą cudzoziemcami przez naszych pracodawców. Delegowanie jest optymalną formą wysłania pracownika do innego kraju w celu czasowego wykonywania pracy w tym kraju. Należy przy tym pamiętać, że w całym okresie w którym pracownik wykonuje swoją pracę za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna stawka od 1 stycznia 2019 roku wynosi 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla pracownika delegowanego, przy czym w wielu branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej np. w branży budowlanej. Aby oddelegować cudzoziemca ze wschodu do pracy w Niemczech, konieczne jest zdobycie wizy Vander Elst. Jest to wiza wydawana przez Ambasadę Niemiec w Warszawie. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody świadczenia usług obejmującą prawo przedsiębiorstwa do realizacji swoich usług w innym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na tej podstawie może tymczasowo delegować swoich pracowników bez wymogów uzyskiwania dla nich oddzielnie pozwoleń na pracę co miałoby miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał uzyskać zatrudnienie bezpośrednio w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które regulują warunki i zasady na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą delegować swoich pracowników do pracy w ich kraju. Niemiecka wiza Vander Elst wydawana jest w celu tymczasowego świadczenia usług w Niemczech pracownika, którego do pracy w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy wiąże się ze spełnieniem kilku wymagań: Obcokrajowiec musi mieć zawartą umowę o pracę lub zlecenie z Polskim pracodawcą, w związku z tym musi być ubezpieczony i pracować minimum od miesiąca u pracodawcy, który zamierza delegować pracownika do pracy w Niemczech. Musi w związku z tym legalnie przebywać na terenie Polski, mieć zezwolenie na pracę. Niezbędny jest dokument wydawany przez Polski ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że pracownik podlega Polskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego i co istotne aby wystąpić po te dokumenty niezbędne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa kraj w którym pracownik rozlicza się z osiąganych dochodów. Uzyskanie wszystkich tych dokumentów trwa kilka tygodni i w przypadku braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z niezbędnych dokumentów może zamknąć się w ok. 4 tygodniach od momentu zatrudnienia pracownika w Polsce. Ten okres jest również niezbędny aby udowodnić, że praca w Niemczech nie jest jedynym celem zatrudnienia pracownika i od razu po zatrudnieniu nie może on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik zatrudniony jest na stałe w Polsce a jego praca za granicą ma charakter jedynie tymczasowy i w ramach swojej pracy w Polsce został delegowany do wykonywania swoich obowiązków na terenie Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst należy po wcześniejszym zarejestrowaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Warszawie wraz z opłatą 75 euro (równowartość w złotych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i składaniu wniosku pobiera od pracodawcy dodatkową opłatę za usługę w wysokości 250 zł netto za jednego pracownika. Agencja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom pomoc we wszelkich formalnościach i skuteczne delegowanie swoich pracowników do Pracy w Niemczech. Nasza pomoc jest kompleksowa – od skutecznej i szybkiej rekrutacji pracowników z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Polska poprzez konsultacje prawne i pomoc w załatwieniu wszystkich niezbędnych w procesie delegowania pracowników dokumentów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do wniosku należy dołączyć: dwa wnioski w języku niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i pracy u pracodawcy, umowa pracodawcy z firmą z innego państwa UE, zaświadczenie od firmy świadczącej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący pracowników musi także zgłosić ten fakt w niemczech w różnych instytucjach w zależności od wielu szczegółów, które indywidualnie mogą wymagać poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu branż. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (także dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do której należy także odprowadzać składkę na urlop. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy przebywający w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik delegowany do pracy w Niemczech podlega przepisom w zakresie płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna różni się w zależności od branży i np. ogólna stawka to minimum 9,19 euro brutto za godzinę pracy ale dla branży budowlanej to w zależności od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak również same firmy do pracy w których pracownicy są delegowani przykładają dużą wagę do weryfikacji czy pracownicy otrzymują płacę zgodną z niemieckimi przepisami. Na bieżąco weryfikowane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy a nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną część wypłaty dla pracownika można wypłacić jednak w formie ryczałtu czy diety czyli w sposób niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Polską firmę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków pracy i płacy minimalnej według przepisów kraju do którego został delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także urlop w wymiarze wynikającym z przepisów niemieckich. Zapraszamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a także Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Polskich firm.

W ramach Unii Europejskiej obowiązuje swoboda świadczenia usług, w ramach której przedsiębiorstwo z jednego państwa członkowskiego ma możliwość realizowania zleceń na terenie innego państwa członkowskiego, w tym, z wykorzystaniem własnego, a nie lokalnego personelu. Najczęściej, wówczas pracodawca mieszczący się w jednym państwie członkowskim deleguje zatrudnionych pracowników do innego państwa członkowskiego, gdzie ci pracownicy realizują zlecenie pozyskane przez podmiot ich zatrudniający. Problematyczne nie jest delegowanie obywateli polskich. Normą jest, jednak, zatrudnianie w Polsce obywateli państw trzecich, przykładowo, z Ukrainy czy Białorusi. Czy w ich przypadku delegowanie jest również tak proste? I. Po pierwsze -> trzeba zapewnić legalny pobyt i praca w Polsce Aby delegować cudzoziemca pochodzącego z państwa spoza UE, najpierw trzeba zadbać o jego legalne zatrudnienie w Polsce. W okresie delegowania, bowiem, cudzoziemiec w dalszym ciągu pozostaje zatrudniony u pierwotnego przedsiębiorcy – przedsiębiorcy delegującego. Przykładowo, gdyby spółka A zatrudniała obywatela Ukrainy i chciała go delegować do Niemiec, przez cały okres delegowania, obywatel Ukrainy nadal będzie pracownikiem tej spółki. Oznacza to, że legalność zatrudnienia powinna być badana z perspektywy tego państwa, w którym delegowany pracownik jest zatrudniony. Odnosząc się do przykładu – należy zadbać o legalność zatrudnienia obywatela Ukrainy stosownie do przepisów obowiązujących w Polsce. Do uzyskania wizy Vander Elst potrzebne będzie również zaświadczenie A1 i karta EKUZ, których bez legalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce się nie uzyska. II. Po drugie -> trzeba prawidłowo delegować pracowników do Niemiec Przepisy unijne nie zabraniają delegowania obywateli państw spoza UE. Jednak, zgodnie z przepisami niemieckimi, konieczne będzie uzyskanie wizy Schengen uprawniającej do pobytu i pracy w celu przejściowego świadczenia usług – mowa o wizie Vander Elst. O tej wizie mowa w niemieckiej ustawie o pobycie, zatrudnieniu i integracji cudzoziemców. Obywatele państwa spoza UE, ze względu na swoje pochodzenie, podlegają obowiązkowi wizowemu w Niemczech (Ambasada Niemiec w Polsce udostępnia aktualizowane listy państw, których obywatele podlegają obowiązkowi wizowemu). Swoboda świadczenia usług tego nie wyklucza. Z tego powodu, przed wysłaniem (delegowaniem) legalnie zatrudnionego cudzoziemca – np. obywatela Ukrainy do Niemiec – musi on uzyskać wizę Vander Elst. Wiza ta uprawnia do wykonywania pracy w Niemczech w okresie: – na jaki przedsiębiorstwo delegujące (w tym przypadku – z Polski) podpisało umowę z odbiorcą usług na terenie Niemiec i jednocześnie – w okresie krótszym niż wynikający z okresu ważności dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce. Powyższe wynika z warunków i dokumentów, jakie należy, odpowiednio, spełnić i dostarczyć do Ambasady Niemieckiej w Warszawie w celu uzyskania wizy. Bezwizowy wjazd celem jest obecnie możliwy jedynie względem pracowników będących obywatelami państw spoza UE, którzy posiadają w innym państwie członkowskim UE status rezydenta długoterminowego, ale tylko na okres nieprzekraczający 90 dni w ciągu okresu 12 miesięcy. Jak uzyskać wizę Vander Elst? Zgodnie z informacjami podanymi na stronie Ambasady Niemieckiej w Polsce, wnioski wizowe można składać wyłącznie w Dziale Wizowym Ambasady Niemiec w Warszawie. Wniosek o wizę Vander Elst cudzoziemiec musi złożyć osobiście po wcześniejszej rezerwacji terminu wizyty w Ambasadzie za pośrednictwem strony internetowej Ambasady. Co do zasady, wniosek o wydanie wizy Vander Elst jest płatny – pobierania jest opłata w wysokości 75 euro. Jednak, obywatele Ukrainy nie ponoszą ww. opłaty ( Lista niezbędnych dokumentów, jakie muszą zostać złożone wraz z wnioskiem wizowym, podana jest na stronie internetowej Ambasady Niemiec w Polsce. Zalecam odwiedzić stronę Ambasady, bowiem można pobrać tam aktualną wersję wniosku wizowego. III. Uważaj na odpowiedzialność karną za nielegalne delegowanie pracowników. Jeżeli przedsiębiorca delegujący deleguje do Niemiec obywateli państw spoza UE bez wizy Vander Elst, naraża się na odpowiedzialność karną. Podobnie, obowiązkiem przedsiębiorcy delegującego jest zachowanie wszystkich warunków delegowania właściwych dla zwykłych przypadków delegowania – mam tu na myśli delegowania obywateli państw UE. Chodzi przede wszystkim o to, że również względem obywateli państw spoza UE, konieczne jest również zapewnienie delegowanym pracownikom pochodzącym z tym państw, lokalnie obowiązujących warunków zatrudnienia dotyczących: – wynagrodzenia łącznie ze stawkami za nadgodziny, – minimalnego wymiaru płatnego rocznego urlopu wypoczynkowego, – maksymalnego czas pracy i minimalnego okres wypoczynku, – warunków wynajmu pracowników, w szczególności przez agencje pracy tymczasowej, – bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy, łącznie z wymogami dotyczącymi zakwaterowania pracowników i pracownic, jeśli jest ono zapewnione bezpośrednio lub pośrednio, odpłatnie lub nieodpłatnie przez pracodawcę pracownikom i pracownicom, które zostaną przekazane do pracy w oddaleniu od swojego regularnego miejsca pracy, – środków ochronnych w odniesieniu do warunków pracy i zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet w połogu, dzieci i młodzieży, – równego traktowania pod względem płci, a także innych postanowień przeciwdziałających dyskryminacji, – dopłat lub zwrotów kosztów w celu pokrycia kosztów podróży, zakwaterowania i jedzenia pracowników i pracownic, którzy ze względów zawodowych są oddaleni od swojego miejsca zamieszkania (stanowi o tym niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników). Niezapewnienie tych warunków grozi nałożeniem kary grzywny na przedsiębiorstwo delegujące. IV. Praca obywatela Ukrainy w Niemczech – podsumowanie Tematy związane z legalizacją pracy pracowników spoza Polski, jak i możliwość ich delegowania do pracy poza Polską to tematy, które budzą bardzo duże zainteresowanie polskich pracodawców. Nie są to też tematy niestety proste. Nie możemy też zarekomendować dróg na skróty. Konsekwencje takich działań naprawdę mogą być poważne. Jeśli więc masz pytania dotyczące delegowania, nie masz pewności, czy robisz to poprawnie, zawsze zalecam skorzystanie z pomocy profesjonalisty. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, indywidualnej konsultacji, interesuje Cię doradztwo w zakresie zatrudniania cudzoziemców to napisz do mnie na adres: kancelaria@ Photo by Ansgar Scheffold on Unsplash

Polskie firmy zatrudniające obywateli Ukrainy nie mogą delegować ich do pracy w Niemczech na takich samych zasadach jak swoich pozostałych polskich pracowników. Zasadniczo konieczne jest wcześniejsze uzyskanie niemieckiego pozwolenia na pracę. Polskie pozwolenie nie daje prawa do świadczenia pracy również w Niemczech. Pozwolenie wydawane jest w formie tzw. wizy „Vander Elst“. Nazwa pochodzi od nazwiska belgijskiego przedsiębiorcy, który w latach 90-tych delegował pracowników z Maroka do pracy we Francji bez francuskiego pozwolenia na pracę powołując się na swobodę świadczenia usług. Europejski Trybunał Sprawiedliwości przyznał mu rację, ustanowił jednak pewne warunki, które muszą spełniać pracodawca i jego pracownicy z krajów trzecich, aby móc korzystać z uproszczonej procedury dla wizy typu „Vander Elst“. Ambasada Niemiec w Warszawie opisuje te warunki szczegółowo w swojej broszurce informacyjnej: Pracownik musi być w szczególności na stałe zatrudniony u polskiego pracodawcy i jedynie okazjonalnie wykonywać zlecenia w Niemczech. Jego głównym miejscem świadczenia pracy musi być Polska. Wiza nie zostanie wydana pracownikowi zatrudnionemu jedynie w w celu delegowania do Niemiec. Wyjątkowo obywatele Ukrainy posiadający w Polsce „pobyt rezydenta długoterminowego UE“ mogą zostać oddelegowani do pracy w Niemczech na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w okresie 12 miesięcy bez wizy „Vander Elst“. Całkowicie wykluczone jest natomiast delegowanie do pracy w Niemczech ukraińskich pracowników tymczasowych zatrudnionych w polskiej agencji pracy tymczasowej. W tym przypadku wiza „Vander Elst“ nie zostanie udzielana, nie są również przewidziane żadne zwolnienia dla rezydentów długoterminowych. W tym zakresie przepisy prawa niemieckiego wydają się być sprzeczne z orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. W wyroku z dnia 11 września 2014 r., Essent Energie Productie BV, C-91/13, Trybunał orzekł, że pracownicy tymczasowi pochodzący z kraju trzeciego (nie będącego członkiem Unii Europejskiej) zatrudnieni w jednym państwie członkowskim i posiadający pozwolenie na pracę w tym państwie członkowskim mogą zostać delegowani do innego państwa członkowskiego bez dodatkowych pozwoleń na pracę w tym drugim państwie. W innych krajach członkowskich sądy krajowe powołując się na to orzecznictwo uznały tego rodzaju ograniczenia w delegowaniu pracowników tymczasowych z krajów trzecich za niezgodne z prawem unijnym (przykładowo wyrok Landesverwaltungsgerichtu Steiermark z r., LVwG Podobne orzeczenia sądów niemieckich nie są mi znane, nie zmieniła się również praktyka niemieckich urzędów. ZDJĘCIA: ŹRÓDŁO LINK DO LICENCJI, 1) ZDJĘCIE: Ukraine’s Ministry of Foreign Affairs, LINK DO ZDJĘCIA, AUTOR: 2) zdjęcie: Ambasada Niemiec, link do zdjęcia, autor: Lukas Plewnia, 3) Zdjęcie: European Court of Justice – Luxembourg, Link do Zdjęcia, Autor: Cédric Puisney

Водитель СЕ KIEROWCA CE PRACA DLA UKRAIŃCÓW6000 złРАБОТА ТОЛЬКО ПО ТЕРРИТОРИИ ПОЛЬШИ Обслуживание супермаркетов KAUFLAND Требования: Водители категории С+Е . Опыт работы от 1 года. Код 95 ( если нет , то дата получения категории С до ) Наличие международной карты водителя Зарплата от 6000 злотых. Усло...Pracownik produkcji metalurgicznej - Ukraińcy nez doświadczenia z zakwaterowaniem 4000 - 5000 złZapraszamy , przejmujemy wszystkich którzy podadzą swoją kandydaturę !! PRODUKCJA METALI Zapotrzebowanie - 10 osób z Ukrainy Miejsce pracy - Bielsko-Biała Zarobki - do 5000 zł netto / mc Praca od 8 do 12 h dziennie Od 200 do 300 h miesięcznie FO UMOWA...Spawacz Mig Mag Tig + zakwaterowanie - dla Ukraińców z doświadczeniem 5000 - 6100 złZapraszamy , przejmujemy wszystkich którzy podadzą swoją kandydaturę !! SPAWACZ MIG MAG Zapotrzebowanie - 10 osób z Ukrainy Miejsce pracy - Łambinowice Zarobki - od 5000-6100 zł netto / mc Praca od 8 do 12 h dziennie Od 200 do 300 h miesięcznie 6 ...Dam prace ukraincom7500 - 9500 złZatrudnię kilku budowlancow do prac remontowych i wykończeniowych oferuje umowę,zakwaterowanie płatne tygodniówki chętnie ukraincowPraca dla Polaków i Ukraińców3500 - 4500 do pracy przy montażu ogrodzeń .mile widziani kandydaci bez nałogów w wieku 25-55 lat możliwość informacji udzielę telefoniczniePraca w lesie dla Ukraińców3500 - 6000 złWitam pilnie poszukuję dwie osoby z Ukrainy do pracy w lesie przy pozyskaniu drewna ścinanie składanie Więcej informacji udzielę telefonicznie zapewniam zakwaterowaniePraca w Niemczech dla Ukraińców w Gastronomii9800 - 13000 złPilnie poszukujemy kucharzy,kucharki,barman,barmanka, kelnerka,kelnerPraca dla Gruzinów i Ukraińców - Грузины-Украинцы6000 - 9000 złPraca na budowie jako pomocnik, ale najlepiej fachowiec ( zbrojenia, betony, szalunki ). Koło Katowic - Zabrze. Darmowy hostel. Dojazd do pracy. Zaliczki. Formalne zatrudnienie. Karta pobytu w Polsce na 3 lata. Praca w delegacji w Niemczech. Hamburg 9-10 EUR godzina. T...Nauczycieli języka polskiego dla UkraińcówPoszukujemy nauczycieli języka polskiego dla dzieci i dorosłych z Ukrainy. Oczekiwania wobec kandydata: - wykształcenie wyższe miłe widziane - dobra znajomość ang i lub ukraińskiego - miłej aparycji - cierpliwości - dobry kontakt z ludźmi Kontrakt na dwa miesiące...Praca na dla ukraińców. Праця для НА КОРЕЙСЬКИХ АВТОЗАВОДАХ. з\п до 21,80зл\год. Чоловіки, пари, жінки з дітьми. тел. (***) ***-****ВАЙБЕР Праця в наступних містах: Gliwice, Żory, Zabrze,Oława,Dzierżoniów Постійна опіка координатора, різноманітні бонуси та премії. Наша сторінка у Facebook: Trybowanie udek od zaraz praca w Ommel ! Również dla Ukraińców ! :) Poszukujemy pracowników na produkcję mięsa drobiowego aktualnie poszukujemy na stanowisko TRYBOWANIE/ OBRÓBKA UDEK Z KURCZAKA. Są to proste prace produkcyjne bez wymogów językowych oraz doświadczenia. Praca dla każdego. Fajna możliwość podwyższenia stawki godzinowej...Praca w Niemczech, Belgii, EU dla Ukraińców, Białorusinów itp8000 - 12000 złРабота Привет, мы не посредники. Если у Вас есть опыт, то приглашаем на работу в Польшу, Германию, Бельгию и других странах Евросоюза строительных специалистов (укладка плитки, монтаж гипсокартонных плит и Оформляем легальные документы работникам из Украины, Б...Praca dla Ukrainców, Białorusinów, Litwinów20 zł / stawka godzinowaPraca dla Ukraińców, Litwinów, Białorusinów, cała polska , gwarantowane zakwaterowanie, mile widzinane doświadczenie w brukarstwie , Śląski, ŚląskieZłota rączka ...atitinkamą sumą už kurą ///////////////////////////////////////////////// /////////////// Wspierać pracowników) Akceptujemy Ukraińców Nożyczki, znakowanie, przyszywanie guzików itp. małe prace. Firma płaci za bilet stały na komunikację miejską lub zwraca odpowiednią... Szef kuchni 15 - 22 zł / stawka godzinowa ...też pracować w pobliżu morza lub w górach. Wynagrodzenie wynosi od 15-22 zł za godzinę. Te prace są odpowiednie również dla Ukraińców i osób z Azji. Jeśli jesteś zainteresowany tą pracą, to napisz do mnie wiadomość na mój telefon komórkowy. (***) ***-****... KURIER ...zaangażowanie, chęć do nauki i prac, mile widziani emeryci, mile widziane osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawni, mile widziani Ukraińcy ( wymagana komunikatywna znajomość języka polskiego) Miejsce pracy: 75-814 Koszalin, powiat: m. Koszalin, woj:... Centralna Baza Ofert PracyBudowlankaUkraincy ...Szukam do pracy w Niemczech Murarze ,Tynkarzy Remontyi,typowo prace budowlane,ewentualnie modych ambitnych do przyuczenia sie w tym fachu, Zaróno osoby z Polski jak i - 5000 zł ...pracy z polskim kapitałem, działamy od 2002 roku. W ciągu 20 lat naszej pracy w Polsce z sukcesem znalazło zatrudnienie ponad ****** Ukraińców. Jesteśmy bezpośrednim pracodawcą, z umowami zawartymi z ponad 1600 firmami w Polsce. Oferujemy szeroki wachlarz wakatów, zarówno... Pakowacz3000 - 5000 zł ...pracy z polskim kapitałem, działamy od 2002 roku. W ciągu 20 lat naszej pracy w Polsce z sukcesem znalazło zatrudnienie ponad ****** Ukraińców. Jesteśmy bezpośrednim pracodawcą, z umowami zawartymi z ponad 1600 firmami w Polsce. Oferujemy szeroki wachlarz wakatów, zarówno... Pracownik produkcji ...Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane; Niezależność i odpowiedzialność; 1 miesięczna wiza pracownicza lub paszport biometryczny. (Ukraińcy do pracy potrzebują tylko PESEL). Tel/Wibracja: + Tel./Viber: + Tel./Viber: +4...

Z danych Federalnej Agencji Pracy wynika, że tylko 19 proc. spośród przebywających w Niemczech ukraińskich uchodźców w wieku 18-64 lat jest obecnie zatrudnionych. To tylko o 2 proc. więcej

praca dla ukraińców w niemczech